听说华为原则上不录用中兴通讯的员工，有这么几个原因：1.任总发话，不挖中兴墙角2.早期中兴和华为存在商业间谍现象，为了避坑，直接不招3.企业文化差异过大，留存率不高。另外，其实不光不招中兴背景的，如果你是华为在职员工，有亲属在中兴任职，你在华为晋升都会受影响，大家还有补充吗。
1、华为和中兴哪个比较好目前来说，华为的性价比好些，但是也不能被名气完全覆盖这样理解不对。华为和中兴都是世界知名的通讯企业，华为是世界排名第一的通讯企业，而中兴排名在华为、爱立信、诺基亚之后，一直是第四或者第五。在5G技术上，华为的标准必要专利排名第一，而中兴排名第三，所以这两家企业都是很不错的企业。从待遇上，去华为当然更好。华为的中兴对于普通员工来说，最大的直观体验就是待遇上的差异。
而中兴的待遇就一般，赶不上一些互联网企业，也远不如华为。如果你想尽快的赚一些钱，当然去华为比较好。【摘要】华为和中兴去哪个公司好？【提问】华为和中兴都是世界知名的通讯企业，华为是世界排名第一的通讯企业，而中兴排名在华为、爱立信、诺基亚之后，一直是第四或者第五。在5G技术上，华为的标准必要专利排名第一，而中兴排名第三，所以这两家企业都是很不错的企业。
2、华为和中兴哪个好首先说能进华为肯定不进中兴，对于新人来说第一是学历，第二是专业，第三是能力华为待遇在国内的实企是首屈一指的中兴作为半国企早年间得了企业病，众所周知企业打了需要高要求高标准管理，然而中兴在最辉煌的时候腐败管理松懈，一个手机事业部就将半年的盈利打水漂了.....新人待遇参考:1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k,
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b 以上(a,b ,d)，那就功成名就了，不过一c败三年2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念。